解讀文本：關(guān)于支持江海區(qū)企業(yè)引育實用型人才的實施意見（試行）
文章來源：本網(wǎng) 更新時間：2023-04-19 16:31 瀏覽數(shù)：-
江門市江海區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《關(guān)于支持江海區(qū)企業(yè)引育實用型人才的實施意見（試行）》的通知
一圖讀懂：關(guān)于支持江海區(qū)企業(yè)引育實用型人才的實施意見（試行）
新聞發(fā)布會：江海又有新動作,！五大政策集中解讀,，“真金白銀”賦能高質(zhì)量發(fā)展
媒體解讀：江門市江海區(qū)：實用型人才可享受“兩補一獎一待遇”
《關(guān)于支持江海區(qū)企業(yè)引育實用型人才
的實施意見（試行）》政策解讀
一、起草背景
突破現(xiàn)有人才政策中學歷,、職稱,、年齡等條件的限制，更好契合企業(yè)對實用型人才的需求以及各類人才自身的迫切需求,，積極發(fā)揮政策導(dǎo)向作用,，助力企業(yè)引育緊缺適用人才，著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)和人才協(xié)同發(fā)展新局面,，區(qū)委組織部,、區(qū)科學技術(shù)局、區(qū)經(jīng)濟促進局,、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合起草了《關(guān)于支持江海區(qū)企業(yè)引育實用型人才的實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》）,。
二、制定原則
一是立足發(fā)展需求,。2023年是江海區(qū)“高質(zhì)量發(fā)展深化年”,，江海區(qū)始終以實體經(jīng)濟為本，堅持制造業(yè)當家,，《實施意見》對現(xiàn)行政策體系進行補充,，瞄準在企業(yè)深耕多年的實用型人才，有助于為我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,、提質(zhì)增效,，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
二是立足企業(yè)需求,。《實施意見》把人才評價權(quán)交予企業(yè),。讓企業(yè)可以圍繞“能解決企業(yè)實際問題的人就是人才”這個理念,，來選拔推薦實用型人才，真正打破了現(xiàn)行人才評價體制中唯論文,、唯職稱,、唯學歷、唯獎項的“四唯”現(xiàn)象,，更好地契合企業(yè)對實用型人才的迫切需求,。
三是立足人才需求。根據(jù)前期調(diào)研,，人才最關(guān)心的三個方面分別為生活成本,、居住成本和子女入學問題,。《實施意見》在充分考慮人才需求以及橫向?qū)Ρ痊F(xiàn)行人才政策后,，參照“5+2”人才政策的標準，制定了生活補貼,、購房補貼標準,，同時，規(guī)定了子女義務(wù)教育階段統(tǒng)籌安排區(qū)內(nèi)公辦性質(zhì)學位待遇以及“貢獻獎”獎勵,，為人才解決后顧之憂,，更好留住人才。
三,、主要內(nèi)容
《關(guān)于支持江海區(qū)企業(yè)引育實用型人才的實施意見（試行）》共六章二十二條,，正文部分約1700字。
（一）第一章為總則,，包括第一條至第三條,。包括《實施意見》出臺背景、適用對象以及實用型人才評選原則,。適用對象包括實用型技能人才,、實用型科技人才、實用型企業(yè)經(jīng)營管理人才,。實用型人才評選堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)原則,。
（二）第二章為實用型技能人才，包括第四條至第六條,。主要規(guī)定了實用型技能人才的定義,、條件、評選名額,。
（三）第三章為實用型科技人才,，包括第七條至第九條,。主要規(guī)定了實用型科技人才的定義、條件,、評選名額,。
（四）第四章為實用型企業(yè)經(jīng)營管理人才，包括第十條至第十二條,。主要規(guī)定了實用型企業(yè)經(jīng)營管理人才的定義,、條件、評選名額,。
（五）第五章為激勵措施,，包括第十三條。包括獲評實用型人才后能獲得的政策待遇,。政策待遇包括：給予生活補貼每年6000元,、在江海區(qū)內(nèi)購房的給予一次性購房補貼5萬元、子女義務(wù)教育階段統(tǒng)籌安排區(qū)內(nèi)公辦性質(zhì)學位待遇,，以及對連續(xù)在江海區(qū)企業(yè)工作10年以上,、15年以上的實用型人才分別給予“突出貢獻獎”1萬元、“杰出貢獻獎”2萬元,。
（五）第六章為附則,，包括第十四條至第二十二條。主要規(guī)定了受理部門,、虛假申報處理,、鼓勵企業(yè)對實用型人才獎勵、實用型人才評選限制,、補貼享受期限及退出機制,、購房補貼享受范圍等有關(guān)事項。
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