【此件已失效】江門(mén)高新區(qū)黨政辦公室 江門(mén)市江海區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）博士后管理工作暫行辦法的通知
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江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）博士后管理工作暫行辦法政策解讀
江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）博士后管理工作暫行辦法政策圖解
GXJHFG2019006
江高辦〔2019〕16號(hào)
江門(mén)高新區(qū)黨政辦公室 江門(mén)市江海區(qū)人民政府辦公室
關(guān)于印發(fā)江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）博士后管理工作
暫行辦法的通知
各街道辦事處,、區(qū)直各部門(mén),，工業(yè)園公司：
《江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）博士后管理工作暫行辦法》業(yè)經(jīng)高新區(qū)管委會(huì)、江海區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題,，請(qǐng)徑向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局反映,。
江門(mén)高新區(qū)黨政辦公室
江門(mén)市江海區(qū)人民政府辦公室
2019 年12月26日
江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）博士后管理工作暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）博士后管理工作，培養(yǎng)和造就一批創(chuàng)新型,、復(fù)合型、戰(zhàn)略型的高素質(zhì)科研人才,，更好服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，根據(jù)國(guó)家、廣東省和江門(mén)市有關(guān)管理規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況,，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)的博士后科研平臺(tái)是指江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）的博士后科研工作站（含園區(qū)總站,、企業(yè)分站,，以下簡(jiǎn)稱(chēng)站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基地）,。
本辦法所稱(chēng)的博士后管理,，是指江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）人才管理部門(mén)和博士后管理部門(mén)對(duì)區(qū)內(nèi)博士后科研平臺(tái)、博士后科研人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后）,、博士后科研項(xiàng)目,、博士后成果轉(zhuǎn)化、與科研機(jī)構(gòu)合作等事項(xiàng)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。
第三條 江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)有條件的院校,、企事業(yè)單位,、科研機(jī)構(gòu)向國(guó)家和省博士后主管部門(mén)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研平臺(tái)。
第四條 江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）博士后管理堅(jiān)持“政府積極引導(dǎo),、用人單位負(fù)責(zé),、市場(chǎng)需求導(dǎo)向、社會(huì)協(xié)同參與,、鼓勵(lì)多元合作”的原則,，構(gòu)建以“政企學(xué)資研”合作為基礎(chǔ)，以制度創(chuàng)新為動(dòng)力,，以推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展為目的,，注重培養(yǎng)人才、使用人才,、造就人才,，不斷提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模,。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第五條 江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）博士后工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理,，對(duì)全區(qū)博士后管理的重要事項(xiàng)作出決策部署，對(duì)重點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決,。
第六條 區(qū)委組織部作為江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門(mén)，承擔(dān)如下工作職責(zé)：
（一）管理全國(guó)博士后創(chuàng)新（江門(mén)）示范中心江海分中心,；
（二）統(tǒng)籌指導(dǎo)博士后管理和扶持政策的制定和組織實(shí)施,；
（三）組織博士后管理人員培訓(xùn)。
第七條 區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作為博士后工作業(yè)務(wù)部門(mén),，承擔(dān)如下工作職責(zé)：
（一）制定博士后管理和扶持相關(guān)政策,，并組織實(shí)施；
（二）負(fù)責(zé)撥付并監(jiān)管區(qū)博士后扶持資金的使用,，負(fù)責(zé)博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的審核,、發(fā)放工作；
（三）負(fù)責(zé)博士后科研平臺(tái)的建設(shè),、評(píng)估和管理服務(wù)工作,。
第八條 全國(guó)博士后創(chuàng)新（江門(mén)）示范中心江海分中心加掛“江門(mén)高新區(qū)博士后管理辦公室”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)博管辦）牌子，承擔(dān)如下工作職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家,、省和市,、區(qū)有關(guān)博士后事業(yè)發(fā)展的方針政策，協(xié)助擬訂博士后事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施,；
（二）協(xié)助開(kāi)展博士后相關(guān)政策調(diào)研,、政策制定,；
（三）配合開(kāi)展博士后招收、產(chǎn)學(xué)研合作,、科研成果轉(zhuǎn)化等工作,；
（四）負(fù)責(zé)博士后信息的收集、分析,、發(fā)布等工作,，組織開(kāi)展博士后對(duì)外交流，做好博士后相關(guān)管理協(xié)調(diào)服務(wù)工作,。
第三章 博士后人員的招收
第九條 具有博士學(xué)位,，身體健康，年齡在35周歲以下的人員,，可以申請(qǐng)進(jìn)站（基地）從事博士后研究工作,。申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站的,，可適當(dāng)放寬進(jìn)站條件,。
第十條 江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）鼓勵(lì)有條件的博士后科研平臺(tái)設(shè)立單位，招收具有教育部認(rèn)可的博士學(xué)位的留學(xué)人員,、臺(tái)港澳和外籍人員進(jìn)站開(kāi)展博士后研究工作,。
第十一條 充分發(fā)揮江門(mén)高新區(qū)博士后科研工作站的人才服務(wù)功能，對(duì)已在江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）范圍內(nèi)實(shí)質(zhì)性開(kāi)展研究工作,，具有良好科研基礎(chǔ),、項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì),，但暫不具備招收博士后人員資格的科技型企業(yè),，可采取與江門(mén)高新區(qū)博士后科研工作站聯(lián)合招收博士后的方式引進(jìn)博士后人才。
第十二條 江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）范圍內(nèi)的博士后科研平臺(tái)設(shè)立單位應(yīng)按照國(guó)家,、省,、市相關(guān)規(guī)定招收博士后人員，招收程序等事宜按照國(guó)家,、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四章 博士后管理
第十三條 博士后科研平臺(tái)設(shè)立單位應(yīng)按照國(guó)家,、省、市和本辦法的相關(guān)規(guī)定,，制定博士后人員管理細(xì)則,，堅(jiān)持公開(kāi)、透明原則,，合理有序開(kāi)展博士后人員管理工作,。區(qū)博管辦對(duì)各博士后科研平臺(tái)管理細(xì)則的制定和實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo),，維護(hù)博士后人員管理秩序，切實(shí)保障博士后人員合法權(quán)益,。
第十四條 博士后人員的管理以博士后科研平臺(tái)設(shè)立單位為主,。與流動(dòng)站建立合作關(guān)系的博士后科研平臺(tái)設(shè)立單位，應(yīng)嚴(yán)格按照聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員的有關(guān)協(xié)議,，履行權(quán)利義務(wù),，承擔(dān)法律責(zé)任。
第十五條 博士后科研平臺(tái)設(shè)立單位須制定本單位年度博士后工作計(jì)劃,，報(bào)區(qū)博管辦備案,。工作站的設(shè)立、博士后人員進(jìn)站（基地）及出站（基地）須報(bào)區(qū)博管辦備案,。
第十六條 區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同全國(guó)博士后創(chuàng)新（江門(mén)）示范中心江海分中心對(duì)博士后科研平臺(tái)進(jìn)行評(píng)估,，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，給予相應(yīng)的扶持和獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)評(píng)估不合格的博士后科研平臺(tái)提出整改意見(jiàn),，并監(jiān)督整改落實(shí)；對(duì)連續(xù)2年評(píng)估不合格且整改無(wú)效的博士后科研平臺(tái),，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)予以撤銷(xiāo),。
第十七條 博士后人員享受博士后科研平臺(tái)設(shè)立單位職工待遇，設(shè)立單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,、企業(yè)勞動(dòng)合同或工作協(xié)議,，并按有關(guān)規(guī)定為博士后人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十八條 博士后人員在站（基地）工作時(shí)間一般為2年,，根據(jù)項(xiàng)目需要可延長(zhǎng)至4年,。對(duì)進(jìn)站（基地）后承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時(shí)調(diào)整在站時(shí)間,，最長(zhǎng)不超過(guò)6年,。
第十九條 博士后人員在站（基地）期間的研究成果，由博士后人員與博士后科研平臺(tái)設(shè)立單位按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)進(jìn)行約定,，明確歸屬,。
第五章 扶持政策
第二十條 博士后人才、博士后科研平臺(tái)設(shè)立單位享受的扶持資助政策,，按《江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）加快集聚博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》及省,、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）各博士后科研平臺(tái)設(shè)立單位未招收博士后進(jìn)站（基地）開(kāi)展研究工作的,，不享受本辦法的優(yōu)惠政策,。
第六章 附 則
第二十二條 本辦法由江海區(qū)人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自2020年1月27日起施行,，有效期3年,。
