關(guān)于印發(fā)《2022年江海區(qū)“招才大使”聘任管理實施方案》的通知
文章來源：本網(wǎng) 更新時間：2022-10-28 17:48 瀏覽數(shù)：-
區(qū)人才工作領(lǐng)導小組各成員單位：
現(xiàn)將《江海區(qū)“招才大使”聘任管理實施方案》印發(fā)給你們,，請按方案內(nèi)容，發(fā)動各行業(yè)符合條件的個人進行自薦或舉薦,。執(zhí)行過程中遇到的問題,，請徑向區(qū)人力資源和社會保障局反映。
江門市江海區(qū)人力資源和社會保障局
2022年10月28日
2022年江門市江海區(qū)“招才大使”聘任管理實施方案
根據(jù)《關(guān)于支持江海區(qū)“5+2”重點產(chǎn)業(yè),、重點項目引育緊缺適用人才的意見》文件精神,，聘任一批“招才大使”,，旨在宣傳江海區(qū)的人才政策和人才需求，充分利用社會力量為江海區(qū)企事業(yè)單位引進所需的人才,。為規(guī)范“招才大使”的申報,、考核等工作，特制定本實施方案,。
一,、申報條件
“招才大使”基本條件。應(yīng)具備大專以上學歷,，符合以下條件之一：有一定影響力的知名專家學者,、社會知名人士；國內(nèi)外高校的高層次人才管理和畢業(yè)生就業(yè)推薦相關(guān)負責人,；符合江海區(qū)“5+2”重點產(chǎn)業(yè),、重點項目的企業(yè)主要負責人（包括企業(yè)內(nèi)高管骨干人才及核心帶頭人等）；江門市一級高層次人才,，或由不少于3名江門市二級以上高層次人才共同舉薦的人才,；人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)三年以上（以社保購買記錄為準）的主要負責人。符合上述條件人員進行申報后,，經(jīng)江門市江海區(qū)人力資源和社會保障局評定通過,，可授“招才大使”稱號。
二,、“招才大使”名額
本次評選計劃選出20名“招才大使”,，額滿即止。
三,、具體產(chǎn)生辦法
（一）申報時間：自發(fā)布之日起至2022年12月31日,。
（二）“招才大使”自薦或推薦。符合“招才大使”基本條件的個人可進行自薦,，《江海區(qū)“招才大使”自薦表》（見附件）,，或由不少于3名江門市二級以上高層次人才共同舉薦，填寫《江海區(qū)“招才大使”舉薦表》（見附件）,，并連同自薦人（被舉薦人）個人身份證明統(tǒng)一提交給江海區(qū)人力資源和社會保障局,。
（二）人社部門審核公示。江海區(qū)人力資源和社會保障局對所收集到的報名資料,，依據(jù)征集條件進行審核,、并公示。
（三）簽約授證,。江海區(qū)人力資源和社會保障局與審核通過,、公示無異的“招才大使”正式簽約，并頒發(fā)聘任證書,，聘期一般為2年,，每年給予1.2萬元工作補貼,。
四、考核程序
建立年度考核評估機制,，對“招才大使”的工作情況和引才效果進行考核評估,，“招才大使”按期匯報工作進展情況，每一年為一個跟蹤管理考核期,。具體考核程序如下：
（一）考核指標內(nèi)容：“招才大使”應(yīng)積極宣傳江門市,、江海區(qū)各項人才政策及區(qū)內(nèi)人才需求信息，定期收集各類人才信息報送江海區(qū)人力資源和社會保障局,，實現(xiàn)需求供給資源共享,，一個考核年度內(nèi)每位“招才大使”應(yīng)引進5名E類以上人才或協(xié)助企業(yè)柔性引進1名江門市一級以上高層次人才。
（二）考核方式：由“招才大使”整理提供工作成果,，由所在單位確認蓋章,，作為工作成果的評估的依據(jù)，對考核不合格的,，可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)聘用；對不履行職責或在聘期內(nèi)有違法違規(guī)行為的,，經(jīng)江海區(qū)人力資源和社會保障局審議后予以解聘,。
五、補貼經(jīng)費的管理
“招才大使”工作補貼資金的支出,、管理和監(jiān)督按照江門高新區(qū)（江海區(qū)）人才發(fā)展專項資金管理辦法執(zhí)行,。發(fā)現(xiàn)申報人造假騙取工作補貼的，區(qū)人力資源和社會保障局將按照江門高新區(qū)（江海區(qū)）人才發(fā)展專項資金相關(guān)管理規(guī)定責令申報人退回補貼資金并作出處理,，申報人及其所在單位3年內(nèi)不得申報本辦法的資助,。
附件：1.江海區(qū)“招才大使”自薦表
2.江海區(qū)“招才大使”舉薦表
附件1
江海區(qū)“招才大使”自薦表
附件2
江海區(qū)“招才大使”舉薦表
公開方式：主動公開
