區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,，按照省委,、市委和區(qū)委工作要求，在履行職責過程中加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導,。
主要職責是：
?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國家、省和市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針,、政策和法律法規(guī),，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。
?。ǘ┙M織開展人力資源調查,，擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,，促進人力資源合理流動,、有效配置。
?。ㄈ┴撠煷龠M就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系,，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,；擬訂就業(yè)援助制度，負責就業(yè),、失業(yè)預測預防、調節(jié)和控制等工作,；貫徹實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策,；參與擬訂有關人才服務管理政策和制定人才規(guī)劃。
?。ㄋ模嘘P部門貫徹落實異地務工人員綜合性政策,，開展異地務工人員管理服務工作，負責異地務工人員就業(yè)的指導,、協(xié)調與管理有關工作,。
?。ㄎ澹┩晟苿趧雨P系協(xié)調機制，組織實施企業(yè)職工工時,、工休制度,，落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,；組織實施勞動保障監(jiān)察,、勞動爭議仲裁，協(xié)調勞動者維權工作,，依法查處重大案件,。
（六）牽頭推進深化職稱制度改革工作,；貫徹實施專業(yè)技術人員管理,、繼續(xù)教育等政策；負責博士工作站和博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新實踐基地的管理服務工作,；貫徹實施留學人員來本區(qū)工作或定居政策；組織擬訂高技能人才,、農(nóng)村實用人才培養(yǎng),、激勵政策；落實職業(yè)資格制度,，健全職業(yè)技能多元化評價政策,；做好高層次人才有關服務管理工作。
?。ㄆ撸┴瀼芈鋵嵠髽I(yè)人員福利和離退休政策,；貫徹執(zhí)行企業(yè)人員工資正常增長機制，建立企業(yè)人員工資支付保障機制,。
?。ò耍┴撠煂︷B(yǎng)老、失業(yè),、工傷等社會保險基金管理實施行政監(jiān)督,；負責養(yǎng)老、失業(yè),、工傷等社會保險基金預測預警和信息引導,，擬訂應對預案，實施預防,、調節(jié)和控制,，保持養(yǎng)老、失業(yè),、工傷等社會保險基金總體收支平衡,；承擔轄區(qū)內(nèi)企業(yè)年金的審核備案,；會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè),、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,，會同有關部門編制養(yǎng)老、失業(yè),、工傷等社會保險基金預,、決算草案。
?。ň牛┙⒏采w城鄉(xiāng)的社會保險體系,；貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險和失業(yè)保險政策和標準，貫徹執(zhí)行統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法,，貫徹執(zhí)行機關和企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策,。
（十）完成區(qū)委,、區(qū)政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他任務,。
內(nèi)設機構：
（一）辦公室,。負責文電,、分辦文、會務,、業(yè)務督辦,、機要、檔案等機關日常運轉工作,，承擔信息化管理,、安全生產(chǎn)、新聞宣傳,、保密,、接待、政務公開,、固定資產(chǎn)管理,、后勤保障、離退休人員服務等工作,。負責機關和指導所屬事業(yè)單位的作風建設,、干部人事、機構編制,、勞動工資、教育培訓,、黨建,、紀檢,、思想政治教育、精神文明建設,、意識形態(tài),、群團等工作。起草校核重要文稿和綜合材料,。
?。ǘ┮?guī)劃財務與基金監(jiān)審股。負責組織實施人力資源和社會保障事業(yè)專項資金的監(jiān)督管理制度,。承擔人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項資金的統(tǒng)計和管理工作,。會同有關部門編制本單位財務年度預決算。承擔機關及屬下事業(yè)單位日常財務管理及資產(chǎn)管理工作,。
組織實施養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的監(jiān)督管理制度,。對養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷等社會保險基金管理實施監(jiān)督,。綜合平衡養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷等社會保險調劑基金,。對全區(qū)養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷等各項社會保險基金預決算提出審核意見,，跟進養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷等社會保險基金的審計工作,。會同有關部門編制本級養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷等社會保險基金預決算草案,。
?。ㄈ┥鐣ｋU與工傷認定股。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng),、機關企業(yè)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險（包括：機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險,、企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，下同）和失業(yè)保險政策,，組織實施改革方案,、發(fā)展規(guī)劃和標準。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費率、基本養(yǎng)老金領取條件,、補充養(yǎng)老保險辦法和基金管理辦法,。貫徹實施基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理辦法,。承擔轄區(qū)內(nèi)企業(yè)年金方案的審核備案,。貫徹實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險政策并指導和監(jiān)督各街道做好相關工作,。組織發(fā)動參保繳費和待遇領取。貫徹實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策,，審核和組織各街道分配征地項目養(yǎng)老保障資金,。貫徹執(zhí)行社會保障卡政策，組織發(fā)動居民申領和使用社會保障卡,。貫徹實施失業(yè)職工登記,、管理制度及失業(yè)保險金稽核規(guī)定。貫徹實施失業(yè)人員疾病,、生育,、死亡的有關待遇辦法。建立失業(yè)預警制度,，擬訂預防,、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策。貫徹執(zhí)行企業(yè)退休人員社會化管理辦法,，組織并指導監(jiān)督各街道開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,。貫徹實施工傷保險的政策、發(fā)展規(guī)劃和標準,。貫徹實施工傷預防和康復政策,。貫徹實施工傷保險基金調劑（儲備）金政策。貫徹實施工傷定點醫(yī)療機構,、康復機構,、康復器具安裝機構的管理政策。負責轄區(qū)內(nèi)工傷保險政策的宣傳工作,。依據(jù)權限負責轄區(qū)內(nèi)用人單位員工工傷認定工作,。組織實施勞動能力鑒定工作。
?。ㄋ模┚蜆I(yè)促進與人才服務股,。負責組織編制就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)政策并組織實施,。負責城鄉(xiāng)各類勞動者以及高校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務管理,，健全和規(guī)范公共就業(yè)服務體系,。負責就業(yè)、創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計工作,。參與擬訂就業(yè),、創(chuàng)業(yè)專項資金使用管理辦法。擬訂和貫徹實施人力資源服務機構管理政策,。會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作，負責異地務工人員就業(yè)的指導,、協(xié)調與管理,。承擔區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會議辦公室的日常工作。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策并組織實施,。擬訂高技能人才,、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵政策,。審批社會力量職業(yè)培訓辦學,。依據(jù)權限負責市縣屬技工學校設立審批，負責職業(yè)技能鑒定機構設立審批,。指導開展職業(yè)技能競賽,。組織實施專業(yè)技術人員管理政策。會同有關部門指導企事業(yè)單位開展專業(yè)技術人員和管理人員繼續(xù)教育,。完善職業(yè)技能資格制度,。組建和管理各專業(yè)中、初級專業(yè)技術資格評審委員會,。承辦中,、初級專業(yè)技術資格評審和專業(yè)技術資格證書核發(fā)、申報高級專業(yè)技術資格材料審查及大,、中專院校畢業(yè)生的初次專業(yè)技術資格考核認定等工作,。協(xié)助開展高級專家人選的選拔推薦和管理工作。負責博士工作站和博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新實踐基地的管理服務工作,。負責組織開展人才需求調查，統(tǒng)籌人才供給基地建設管理服務工作,。按職責分工組織實施我市,、區(qū)人才優(yōu)惠政策，并做好人才和機構補貼等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)管理服務工作,。負責綜合管理人社領域對外合作與交流服務項目工作,。負責指導用人單位做好人才引進、人才交流活動和人才服務管理工作,。負責人才政策的宣傳和統(tǒng)計工作,。參與擬定有關人才服務管理政策和制定人才規(guī)劃,，協(xié)助做好人才工程、計劃,、項目以及專家服務的服務管理工作,。負責高層次人才有關服務管理工作。
?。ㄎ澹┱叻ㄒ?guī)股（行政審批服務股,、勞動仲裁股）。承辦本單位涉及法律法規(guī),、政策的事務,。承擔有關規(guī)范性文件的合法性審查、清理工作,。承擔有關行政復議和行政應訴工作,。承擔行政執(zhí)法監(jiān)督工作。負責法治宣傳和法治培訓工作,。組織協(xié)調,、督促行政審批服務事項的辦理工作。牽頭負責行政審批制度改革工作和制定行政審批工作制度,、標準和操作規(guī)范,。
貫徹執(zhí)行國家、省,、市有關勞動人事爭議法律,、法規(guī)和政策，擬訂本區(qū)域內(nèi)勞動爭議調解仲裁制度并組織實施,。指導勞動爭議預防,、調解和處理工作。指導本區(qū)域內(nèi)勞動爭議實體機構和基層工作網(wǎng)絡建設,。承擔調解仲裁統(tǒng)計分析工作,。負責仲裁員任免、考核,、管理工作,。
（六）勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊（勞動關系股,、信訪股）,。監(jiān)督本區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況,。依法處理舉報投訴,，糾正和查處違法行為。負責勞動保障監(jiān)察和網(wǎng)格前臺工作并指導各街道開展相關工作,，調查,、處理轄區(qū)內(nèi)涉及人力資源和社會保障領域重大突發(fā)應急事件和群體性事件,。具體實施專項執(zhí)法工作。開展勞資糾紛風險預警防范,。擬訂本區(qū)域內(nèi)勞動關系調整政策,、制度建設、勞動合同,、集體合同的實施規(guī)范,。指導和協(xié)調勞動關系處理工作。審核和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配,，貫徹落實企業(yè)職工福利有關政策等職責,。指導勞動標準實施工作。承擔人力資源和社會保障信訪工作,。
