黨的二十屆三中全會作出決定：強調教育,、科技,、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐,。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,，企業(yè)市場化運作程度越來越高，在日益激烈的競爭環(huán)境中,，人才的重要性變得愈加凸顯,，是影響企業(yè)成敗的關鍵因素。
江海區(qū)資局貫徹全會精神,，在深化國企改革的過程中,，全力營造愛才、惜才,、用才,、扶才生態(tài)，指導區(qū)屬國有企業(yè)注重發(fā)揮專業(yè)人才作用,，人才引進,，充分保護和利用系統(tǒng)內現(xiàn)有人才資源,，挖掘現(xiàn)有人才潛力，進一步加強干部職工隊伍建設,，打造強有力的經營管理團隊,，致力提升企業(yè)競爭力。
一是建立和完善人才激勵機制,，鼓勵職工的學歷培訓和繼續(xù)教育,。把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，為各類人才職稱評審,、科技成果申報等提供服務,。
二是建立完善的內部人才競聘機制，促進人才的合理流動,，選拔政治素質過硬,、業(yè)務能力精湛的干部職工，樹立正確選人用人的風向標,。
三是加大教育培訓力度,，對現(xiàn)有的人才資源進行有機整合，優(yōu)化配置,。通過對專業(yè)技術人員,、企業(yè)管理人員的全方位、多層次,、寬領域的培訓,，確保人才得到合理的使用，避免人才浪費,。同時,，注重青年人才培養(yǎng)，通過實踐鍛煉,、精準培訓等方式,，提升青年員工的干事能力，打造政治過硬,、思想過硬作風過硬的后備干部隊伍,。
四是搭建人才交流平臺，提供必要的支持和資源,，幫助人才成長和發(fā)展,。組織人員積極參與行業(yè)交流活動，與同行分享經驗,、交流心得,。了解最新的行業(yè)動態(tài)和技術發(fā)展趨勢，學習和探索新的技術和方法,，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,。
目前,，48家企業(yè)共有管理人員265人，平均年齡37歲,，博士學歷1人,，本科及碩士學歷共239人，本科及以上學歷占91%,。持有中級以上專業(yè)技術職稱及職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證人員共86人（其中高級職稱19人）,，占32%。其中,，2021年完成轉企改制的江門市江海區(qū)博睿建設工程設計審查有限公司,，現(xiàn)有施工圖審查工程師團隊中，高級職稱工程師15人,，中級職稱工程師4人，初級職稱工程師1人,。其于2023年取得一類房屋建筑（不含超限高層）工程施工圖審查資質,，成為現(xiàn)階段江門市內具備一類房建審查資質的機構四家之一，開啟了擁有獨立資質業(yè)務發(fā)展的新章程,，為實現(xiàn)高質量發(fā)展打下了堅實基礎,。公司擁有一支技術精湛、經驗豐富的團隊,，致力于為客戶提供高質量的建設工程設計審查服務和解決方案,。
在未來的人才建設發(fā)展方向，區(qū)國資局指導博睿公司秉持創(chuàng)新,、務實,、開放、合作的人才培養(yǎng)理念,，致力于完善資質類別,，通過組建一支專業(yè)的市政工程施工圖審查工程師人才隊伍，全方位地提升公司的綜合競爭力,，以確保公司在激烈的市場競爭中保持領先地位,。
