愛才惜才用才扶才,，助力國企高質(zhì)量發(fā)展
文章來源：本網(wǎng) 更新時(shí)間：2024-12-24 15:23 瀏覽數(shù)：-
黨的二十屆三中全會(huì)作出決定：強(qiáng)調(diào)教育,、科技,、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性支撐,。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,，企業(yè)市場化運(yùn)作程度越來越高,，在日益激烈的競爭環(huán)境中，人才的重要性變得愈加凸顯,，是影響企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素,。
江海區(qū)資局貫徹全會(huì)精神，在深化國企改革的過程中,，全力營造愛才,、惜才,、用才、扶才生態(tài),，指導(dǎo)區(qū)屬國有企業(yè)注重發(fā)揮專業(yè)人才作用,，人才引進(jìn)，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,，挖掘現(xiàn)有人才潛力,，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，打造強(qiáng)有力的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì),，致力提升企業(yè)競爭力,。
一是建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工的學(xué)歷培訓(xùn)和繼續(xù)教育,。把各類人才的實(shí)績作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù),，為各類人才職稱評(píng)審、科技成果申報(bào)等提供服務(wù),。
二是建立完善的內(nèi)部人才競聘機(jī)制,，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，選拔政治素質(zhì)過硬,、業(yè)務(wù)能力精湛的干部職工,，樹立正確選人用人的風(fēng)向標(biāo)。
三是加大教育培訓(xùn)力度,，對現(xiàn)有的人才資源進(jìn)行有機(jī)整合,，優(yōu)化配置。通過對專業(yè)技術(shù)人員,、企業(yè)管理人員的全方位,、多層次、寬領(lǐng)域的培訓(xùn),，確保人才得到合理的使用,，避免人才浪費(fèi)。同時(shí),，注重青年人才培養(yǎng),，通過實(shí)踐鍛煉、精準(zhǔn)培訓(xùn)等方式,，提升青年員工的干事能力,，打造政治過硬、思想過硬作風(fēng)過硬的后備干部隊(duì)伍,。
四是搭建人才交流平臺(tái),，提供必要的支持和資源，幫助人才成長和發(fā)展,。組織人員積極參與行業(yè)交流活動(dòng),，與同行分享經(jīng)驗(yàn),、交流心得。了解最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢,，學(xué)習(xí)和探索新的技術(shù)和方法,，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
目前,，48家企業(yè)共有管理人員265人,，平均年齡37歲，博士學(xué)歷1人,，本科及碩士學(xué)歷共239人,，本科及以上學(xué)歷占91%。持有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱及職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證人員共86人（其中高級(jí)職稱19人）,，占32%,。其中，2021年完成轉(zhuǎn)企改制的江門市江海區(qū)博睿建設(shè)工程設(shè)計(jì)審查有限公司,，現(xiàn)有施工圖審查工程師團(tuán)隊(duì)中,，高級(jí)職稱工程師15人，中級(jí)職稱工程師4人,，初級(jí)職稱工程師1人,。其于2023年取得一類房屋建筑（不含超限高層）工程施工圖審查資質(zhì)，成為現(xiàn)階段江門市內(nèi)具備一類房建審查資質(zhì)的機(jī)構(gòu)四家之一,，開啟了擁有獨(dú)立資質(zhì)業(yè)務(wù)發(fā)展的新章程,，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。公司擁有一支技術(shù)精湛,、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì),，致力于為客戶提供高質(zhì)量的建設(shè)工程設(shè)計(jì)審查服務(wù)和解決方案。
在未來的人才建設(shè)發(fā)展方向,，區(qū)國資局指導(dǎo)博睿公司秉持創(chuàng)新,、務(wù)實(shí)、開放,、合作的人才培養(yǎng)理念,，致力于完善資質(zhì)類別，通過組建一支專業(yè)的市政工程施工圖審查工程師人才隊(duì)伍,，全方位地提升公司的綜合競爭力，以確保公司在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位,。
