關(guān)于印發(fā)《2024年江南街道“人才強基工程”行動 方案》的通知
文章來源：江南街道辦事處 時間：2024-07-04 瀏覽數(shù)：-
各社區(qū),、有關(guān)單位：
《2024年江南街道“人才強基工程”行動方案》已經(jīng)街道辦事處研究同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真貫徹落實,。
江門市江海區(qū)江南街道辦事處
2024年7月4日
2024年江南街道“人才強基工程”行動方案
為全面落實省委,、市委關(guān)于實施“百千萬工程”工作部署，認真貫徹落實《2024年江海區(qū)“人才強基工程”工作方案》的實施要求,，切實做好新時代新形勢下的人才工作,，加強人才教育培養(yǎng)，提升人才政策競爭力,、人才對外開放度,、人才發(fā)展協(xié)同性和人才工作貢獻率，推動江南街道經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,，特制定以下2024年江南街道“人才強基工程”行動方案及重點工作清單,。
一、工作目標
全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神,，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,，認真落實省委、市委,、區(qū)委對人才工作的新要求,，街道各相關(guān)職能部門、各社區(qū)要緊緊圍繞《2024年江海區(qū)“人才強基工程”工作方案》的實施要求,，聚焦“百千萬工程”人才支撐,，以更寬視野、更新思路進一步優(yōu)化實施街道“人才強基工程”,，為江南街道高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障,。
二、重點工作
（一）提高政治站位,，增強做好人才工作的使命感和責(zé)任感
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想以及中央和省,、市、區(qū)委人才工作會議精神,，牢固樹立“人才是第一資源”的理念,，每年在街道黨工委會議或人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想以及中央和省、市,、區(qū)委人才工作會議精神不少于2次,，并建立學(xué)習(xí)臺賬。
（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo),，夯實人才工作基礎(chǔ)
一是調(diào)整江南街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，落實“一把手”抓人才工作要求。將人才工作納入單位重要議事日程,，健全人才工作責(zé)任制,，落實工作機構(gòu)和人員，成立由黨工委書記任組長,，辦事處主任任常務(wù)副組長,，分管人才工作的副書記、各相關(guān)業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,、各相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人,、各社區(qū)書記任小組成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，形成黨管人才的強大合力,，每年在街道黨工委會議或人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上專題研究,、討論人才工作不少于2次。
二是推動人才工作者業(yè)務(wù)培養(yǎng)常態(tài)化,，打造高素質(zhì)人才工作者隊伍,。江南街道黨政綜合辦公室、組織人事辦公室,、公共服務(wù)辦公室,、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、人力資源和社會保障服務(wù)所,、轄區(qū)14個社區(qū)分別確定1名聯(lián)絡(luò)員為具體專職人才工作者,，每年對確定的人才工作者組織開展人才工作專題培訓(xùn)至少1次，組織人才工作者學(xué)習(xí)人才政策,、人才服務(wù)等有關(guān)業(yè)務(wù)知識,，進一步提高街道人才工作者素質(zhì)和能力，培養(yǎng)人才工作者的創(chuàng)新思維,，提高落實新時代人才工作新任務(wù),、新要求的能力，打造一支適應(yīng)新形勢的高素質(zhì)專業(yè)化人才工作者隊伍,，推動江南街道人才工作更高質(zhì)量開展,。
（三）提升服務(wù)，積極吸引留住各類人才
一是落實街道領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度,，推動落實問候,、問情、問需,、問策“四問”工作法常態(tài)化,。每年各社區(qū)需走訪聯(lián)系高層次人才不少于30人次，建立高層次人才需求臺賬并每季度一報送,。
二是提升人才服務(wù)水平,。一方面，要加強與各級部門聯(lián)動,。街道各相關(guān)職能部門,、各社區(qū)要定期深入企業(yè)，走訪企業(yè)和人才,，摸查掌握基層企業(yè)中的高層次人才資源,，及時跟蹤了解企業(yè)和人才需求、企業(yè)用工和人才工作中遇到的問題和困難,，積極與上級有關(guān)部門對接聯(lián)系,，有針對性地對企業(yè)和人才做好服務(wù)工作，各社區(qū)需每季度更新《2024年江南街道企業(yè)走訪情況匯總表》進行報送,。另一方面,，要充分發(fā)揮網(wǎng)格員力量,，走訪轄區(qū)重點企業(yè)及社區(qū)收集國際人才信息，建立國際人才信息臺賬,，每季度需更新《江海區(qū)出國（境）留學(xué)和工作人員情況表》進行報送,。
三是定期舉辦人才活動，打造屬地人才活動品牌,。每年舉辦現(xiàn)場參觀、交流沙龍,、調(diào)研走訪,、親子拓展、技能培訓(xùn)等形式多樣,、主題鮮明的人才交流互動活動不少于6場,，加強街道各行業(yè)人才交流，提升轄區(qū)人才對街道人才工作的認知認同,，同時進一步加大街道人才工作宣傳力度,，提升人才工作影響力。
（四）多措并舉,，推動基層人才工作做深做實
一是持續(xù)完善人才政策體系,，深入實施市、區(qū)人才政策,。充分發(fā)揮社會宣傳和網(wǎng)絡(luò)多媒體宣傳優(yōu)勢,，依托“線上”、“線下”雙渠道,，定期開展“人才政策進企業(yè)”“人才政策進社區(qū)”等宣傳走訪活動,，多舉措廣泛開展宣傳工作。 線上,，通過“兩新”企業(yè)微信群,、“江南發(fā)布”公眾號等宣傳陣地大力開展市、區(qū)各項人才政策,、各類優(yōu)秀人才和典型經(jīng)驗的宣傳報道,，積極推送形式多樣、喜聞樂見的人才活動及人才工作動態(tài),，打造關(guān)心人才,、愛護人才、成就人才的社會氛圍,。線下,，通過街道班子成員及相關(guān)職能部門、各社區(qū)等走訪企業(yè)宣傳,、發(fā)放人才政策宣傳小冊子,，擴大宣傳面,，同時注重搜集各領(lǐng)域各類人才對就業(yè)政策、人才活動,、人才服務(wù)等方面的意見和建議,，更加高效、精準地提供人才服務(wù),，及時總結(jié)實施人才工作的新做法,，新探索、新模式,，樹立人才標桿,，切實提高社會對人才工作和人才政策的知曉率，多途徑擴大社會影響力,。
二是合理優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),。一方面，強化社會工作者體系建設(shè),。鼓勵社區(qū)工作者參加社會工作師資格考試,，提升基層自治的能力。建立社區(qū)工作者信息庫,，從優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),、注重培育培養(yǎng)、加強組織保障等方面,，提升社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)熱情,。另一方面，持續(xù)完善網(wǎng)格員職業(yè)化保障體系建設(shè),。提高社區(qū)專職網(wǎng)格員薪酬待遇,，健全“網(wǎng)格員-‘兩委’干部-社區(qū)書記”培養(yǎng)鏈條，推薦優(yōu)秀專職網(wǎng)格員,、社區(qū)工作者通過選舉程序進入社區(qū)“兩委”隊伍,，持續(xù)激發(fā)網(wǎng)格員參與社會治理的熱情和活力。
三是強化鄉(xiāng)土人才,、技能人才自主培育,。以群眾需求為工作的出發(fā)點和落腳點，注重結(jié)合本地區(qū)特色,，大力開展各種技能培訓(xùn),，每年組織、舉辦技能培訓(xùn)類活動不少于1場,。積極響應(yīng)“南粵家政”的工作部署,，對社區(qū)轄區(qū)內(nèi)有意愿從事家政服務(wù)的富余勞動力、家政從業(yè)人員,、外來務(wù)工人員等進行家政服務(wù)相關(guān)技能培訓(xùn),，提供實習(xí)崗位,，并協(xié)助推薦就業(yè)；弘揚本地特色文化,，依托滘頭振武聯(lián)英堂醒獅武術(shù)隊,，定期舉辦青少年暑期武術(shù)訓(xùn)練班，把醒獅文化的精髓傳承給年輕一代,；鼓勵社區(qū)轄區(qū)居民,、社區(qū)工作者積極參加職業(yè)技能等級認定、技能競賽等,，注重依托“社區(qū)黨建學(xué)院”定期舉辦社工人才交流培訓(xùn)活動,，拓寬社工人才培養(yǎng)路徑；此外,，各社區(qū)需結(jié)合日常工作摸排,、建立本地青年,、在讀大學(xué)生,、鄉(xiāng)賢、企業(yè)家等人才信息庫,，每半年更新一次進行報送,。
四是創(chuàng)新服務(wù)舉措，打造綜合性全功能人才驛站,。開設(shè)人才服務(wù)綠色通道,，建設(shè)人才工作宣傳陣地、人才交流活動陣地,、人才引進培育陣地以及人才工作者培訓(xùn)陣地,。
三、工作要求
（一）高度重視,，精心組織,。實施“人才強基工程”是強化“百千萬工程”人才支撐、促進城鄉(xiāng)人才區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的一項重要舉措,，是推動人才工作向縱深發(fā)展的重要抓手,。各部門、各社區(qū)要高度重視,，健全工作推進機制,，切實把工作擺上議事日程，確保取得實實在在的成效,。
（二）加強領(lǐng)導(dǎo),，凝聚合力。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),。在江南街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下,，由街道各相關(guān)職能部門,、各社區(qū)確定一名負責(zé)具體人才工作的聯(lián)絡(luò)員，組建成一支專業(yè)化的專職人才工作者隊伍,，按要求落實好街道各項人才工作,。
二是提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。街道組織辦要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，整合屬地資源大力推進“人才強基工程”,，指導(dǎo)各相關(guān)職能部門、各社區(qū)落實好“人才強基工程”各項要求,，切實扛起“人才強基工程”主體責(zé)任,，探索具有江南特色的人才工作模式。
（三）強化宣傳,，營造氛圍,。各相關(guān)職能部門、各社區(qū)要及時宣傳報道開展走訪企業(yè),、聯(lián)系服務(wù)人才,、政策宣傳等人才工作實施過程中取得的成果及好的經(jīng)驗做法，每季度結(jié)束后10日內(nèi)以圖片,、簡信息等形式向街道組織辦報送本季度人才工作開展情況,。
