軍隊轉業(yè)干部是黨和國家的寶貴財富,，江海區(qū)軍轉干部204人,，黨員190人，占比93.14%,。江海區(qū)退役軍人事務局緊緊圍繞軍轉干部管理服務工作，堅持黨建引領，積極探索,，大膽實踐，建立健全“六個機制”,，有效推動軍轉干部管理服務工作制度化,、規(guī)范化、人性化,。
思想政治教育機制,。將黨建作為軍轉干部思想政治工作的總抓手。組織軍轉干部代表參加組織生活會,、主題教育,、紅色教育、清明祭奠革命先烈等活動,，向軍轉干部廣泛宣傳張富清先進典型事跡,，集中觀看全國“最美退役軍人”先進事跡發(fā)布會，激勵大家退役不褪色,、轉業(yè)不轉志,，繼續(xù)發(fā)揚軍人作風，努力拼搏,、擔當作為,、建功新時代，進一步鞏固和提升軍轉干部聽黨話,、跟黨走的思想自覺和行動自覺,。
軍轉培訓工作機制。江海區(qū)把軍轉干部培訓納入人力資源開發(fā)總體規(guī)劃,，在南方職院建立全市首個退役軍人教育培訓中心,，簽訂合作協(xié)議，達成“以軍轉干部為本,，讓軍轉干部受益,，助力軍轉干部華麗轉身”的培訓理念和共識。以“崗前+長效”模式開展軍轉干部培訓工作,，組織崗前培訓,，通過理論學習,、現場教學、心理輔導等形式,，幫助軍轉干部順利轉換角色,、更新知識結構、提高適崗能力,。根據新形勢,、新任務，為軍轉干部開展長效培訓,，如學習《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》《中華人民共和國民法典》等,，使軍轉干部成為緊跟時代需求不斷發(fā)展的高素質人才。
常態(tài)化聯系機制,。依托三級服務保障體系,，對軍轉干部開展常態(tài)化聯系工作。結合春節(jié),、八一,、中秋等重大節(jié)日，組織軍轉干部代表參加座談會,，傾吐心聲,、相互鼓勵、共同促進,。定期走訪慰問軍轉干部,，讓軍轉干部服務保障“零距離”。及時為一名患重病的下崗軍轉干部送上慰問金,，解決就醫(yī)的燃眉之急,，從細微處彰顯黨和政府對軍轉干部的關心關懷。對長期在外地就業(yè)的軍轉干部,，通過電話跟蹤詢問,了解其工作,、生活、身體等情況,。今年以來,，區(qū)、街道,、村（社區(qū)）三級聯動,，上門慰問軍轉干部代表100多人次，發(fā)放節(jié)日慰問金200多人次,，共計7萬多元,。
跟蹤回訪機制。建立“一對一”跟蹤回訪軍轉干部制度,，即一名局機關干部掛鉤回訪一名軍轉干部,。定期到安置單位與軍轉干部開展互動式、接地氣的面對面交流,。了解軍轉干部在安置單位的工作情況和遇到的困難問題,，了解其所思所想所盼，聽取他們的意見建議,，最大限度為軍轉干部適應工作崗位提供幫助支持,，鼓勵軍轉干部不忘初心，努力實現人生價值,，為地方經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展做出更多更大的貢獻,。
權益維護機制。規(guī)范軍轉干部安置工作程序,，實現“陽光安置”,，保障軍轉干部權益，讓軍轉干部安業(yè)安心,。2015年以來,，我區(qū)安置軍轉干部21名。發(fā)揮區(qū)退役軍人服務中心和各街道服務站的職能作用,，采取建立工作臺賬,、跟蹤督辦和動態(tài)管理等措施用心用情做好軍轉干部來訪接待工作。今年以來,，全區(qū)三級服務中心（站）接待軍轉干部來訪來電20多人次,，解答咨詢問題30多個。認真聽取并切實解決軍轉干部提出的合理訴求,，成功化解一起長達17年的軍轉干部信訪積案,，切實維護軍轉干部的合法權益，獲贈錦旗和表揚信,。
社會化擁軍機制,。率先在全省首推“軍銀合作”服務，先后與工商銀行,、農業(yè)銀行簽訂擁軍服務合作協(xié)議,，并在全省首發(fā)工商銀行擁軍優(yōu)撫銀行卡給我區(qū)一名軍轉干部；率先在全省實現法律擁軍全覆蓋,，與檢察院,、法院、公安分局,、司法局簽訂合作協(xié)議,，建立“涉軍涉訴權益維護工作室”“退役軍人法律援助站”“老兵調解室”，開通“軍人軍屬法律咨詢熱線”等,，為軍轉干部提供法律援助服務,。與11家知名企業(yè)組建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務聯盟,，為自主擇業(yè)軍轉干部推薦優(yōu)質就業(yè)崗位，幫助扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。
