江海區(qū)審計局立足審計高質(zhì)量發(fā)展需要,，緊扣人才強審戰(zhàn)略,，建立健全審計干部“管育用”機制，加強審計干部隊伍建設,，著力培養(yǎng)打造一支審計鐵軍,，推動審計隊伍青藍相繼、審計事業(yè)薪火相傳,。
聚焦學習“管”好人才,。區(qū)審計局堅持黨管人才原則，把思想政治建設貫穿人才培養(yǎng)全過程,。依托黨組擴大會議,、理論學習中心組、“三會一課”等,，建立集中研學,、交流深學、個人自學的教育學習體系,，跟進學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,，習近平總書記關于廣東工作、審計工作的重要講話和重要指示精神,。深入開展黨紀學習教育,，研究制定6個方面28項工作任務清單，形成逐項落實,、逐項銷號的工作閉環(huán),，引導黨員干部原原本本學習習近平總書記重要講話和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，強化黨員隊伍深刻領悟“兩個確立”,，堅決做到“兩個維護”,。
創(chuàng)新培訓“育”好人才。印發(fā)“審計項目業(yè)務質(zhì)量考核辦法”,，從審計項目質(zhì)量,、工作效率、成果運用,、廉政紀律等多個方面推動審計干部工作提質(zhì)增效,。用好“審計講堂”平臺，定期組織業(yè)務過硬的審計干部擔任主講,，分享交流工作經(jīng)驗,。創(chuàng)造條件讓年輕干部參加上級審計機關組織的大型審計項目、巡察工作以及專項工作等,，鼓勵年輕干部積極參與上級審計機關以及區(qū)內(nèi)舉辦的競賽活動,，通過“以審代訓”“以賽代訓”等方式學習先進經(jīng)驗做法,，提高“能查能說能寫”水平。本年度,，共選派5人次年輕干部參與專項工作,，動員3人次年輕干部參加各類競賽活動。
考核激勵“用”好人才,。打造“審計業(yè)務大比武”擂臺,，比武結果與職務晉升、績效獎金,、評先評優(yōu)等掛鉤,，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用，不斷增強審計干部的榮譽感,、歸屬感,、獲得感。修訂完善務員平時考核工作方案和雇員考核辦法,，強化對公務員,、雇員的日常管理和監(jiān)督，進一步發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，為人才選拔,、培養(yǎng)、使用提供依據(jù),。全年,，32人次被評為季度優(yōu)秀，6人次被評為年度優(yōu)秀,。
區(qū)審計局將始終把人才隊伍建設作為提升審計質(zhì)量的強力抓手,，久久為功，常抓不懈,，為高質(zhì)量審計監(jiān)督實踐提供堅強有力的組織保證和人才支撐,。
