關(guān)于印發(fā)《2022年江海區(qū)設(shè)立產(chǎn)業(yè)人才工作室及認(rèn)定產(chǎn)業(yè)拔尖人才實(shí)施方案》的通知
文章來(lái)源：本網(wǎng) 更新時(shí)間：2022-10-28 17:48 瀏覽數(shù)：-
區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位：
現(xiàn)將《2022年江海區(qū)設(shè)立產(chǎn)業(yè)人才工作室及認(rèn)定產(chǎn)業(yè)拔尖人才實(shí)施方案》印發(fā)給你們,，請(qǐng)按方案內(nèi)容,，發(fā)動(dòng)各行業(yè)符合條件的企業(yè)申請(qǐng),。執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題,，請(qǐng)徑向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局反映,。
江門(mén)市江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年10月28日
2022年江海區(qū)設(shè)立產(chǎn)業(yè)人才工作室及認(rèn)定產(chǎn)業(yè)拔尖人才實(shí)施方案
根據(jù)《關(guān)于支持江海區(qū)“5+2”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)項(xiàng)目引育緊缺適用人才的意見(jiàn)》文件精神,。為規(guī)范產(chǎn)業(yè)人才工作室的申報(bào),、考核、經(jīng)費(fèi)使用及人員,、項(xiàng)目管理等工作,，特制定本實(shí)施方案。本方案提及的產(chǎn)業(yè)人才工作室,，是指符合“5+2”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)方向的企業(yè)，建立以產(chǎn)業(yè)人才為核心帶頭人,，以帶動(dòng)培育團(tuán)隊(duì)成員共同發(fā)展提升為目的的人才工作室,。核心帶頭人指企業(yè)內(nèi)有較高理論水平、能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成提高專(zhuān)業(yè)水平的產(chǎn)業(yè)人才,?！敖^(qū)產(chǎn)業(yè)拔尖人才”是指企業(yè)成立人才工作室，指定核心帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象,，嚴(yán)格按照建設(shè)方案,，接受區(qū)人社局考核,，結(jié)果為優(yōu)秀的，認(rèn)定該核心帶頭人為“江海區(qū)產(chǎn)業(yè)拔尖人才”,。
一,、申報(bào)條件
（一）產(chǎn)業(yè)人才工作室基本條件。設(shè)置核心帶頭人1名,，核心帶頭人應(yīng)具有在本領(lǐng)域創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的能力,，具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展學(xué)術(shù)研究、科技攻關(guān)和工藝改進(jìn)的能力,，并具備以下條件之一：具有高級(jí)或以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,；曾獲得市級(jí)以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)的；獲得百優(yōu)或高新工匠的,；曾參與起草省級(jí)以上行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可選拔數(shù)名培養(yǎng)對(duì)象,，通過(guò)核心帶頭人幫帶培養(yǎng)對(duì)象成長(zhǎng)提高,，幫帶培養(yǎng)提升方式包括：學(xué)歷提升、職稱(chēng)提升,、技能等級(jí)提升,、發(fā)表論文、獲得專(zhuān)利等,。申請(qǐng)單位能夠?yàn)楫a(chǎn)業(yè)人才工作室提供固定的,、符合實(shí)際需要的工作場(chǎng)所；能夠按要求提供資金匹配,，對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督,。
（二）產(chǎn)業(yè)人才工作室主要任務(wù)。
一是引領(lǐng),、帶動(dòng)本行業(yè)或本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展,。二是建設(shè)成為本行業(yè)、本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人才高地,，幫帶培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和人才,，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)高級(jí)工程師、一級(jí)高技能人才不低于2名,，或培養(yǎng)中級(jí)職稱(chēng),、三級(jí)或以上高技能人才3名。三是整合力量進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,、能力提升和項(xiàng)目攻關(guān),，推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)不低于3項(xiàng),，或培養(yǎng)對(duì)象作為前三發(fā)明人申請(qǐng)專(zhuān)利不低于2項(xiàng),。
（三）核心帶頭人主要任務(wù)。負(fù)責(zé)制定產(chǎn)業(yè)人才工作室工作計(jì)劃,，主要包括工作目標(biāo),、工作規(guī)劃、研究項(xiàng)目,、培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)方案等,，計(jì)劃指標(biāo)應(yīng)包括專(zhuān)利數(shù)量、論文數(shù)量,、新產(chǎn)品,、新工藝、新軟件等,；按時(shí)完成工作總結(jié)報(bào)告,；協(xié)議期滿(mǎn)，指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象完成具有較高價(jià)值的旨在提高業(yè)務(wù)能力水平的項(xiàng)目報(bào)告,，并出具產(chǎn)業(yè)人才工作室培養(yǎng)對(duì)象的考核意見(jiàn),。
（四）培養(yǎng)對(duì)象主要任務(wù)。在核心帶頭人的引領(lǐng)下,，結(jié)合個(gè)人實(shí)際,，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃；接受核心帶頭人的指導(dǎo),、檢查,、評(píng)估，保證完成培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù),；積極參與產(chǎn)業(yè)人才工作室的各項(xiàng)工作；在核心帶頭人的引領(lǐng)下,，認(rèn)真開(kāi)展業(yè)務(wù)實(shí)踐和研究,，不斷總結(jié)提煉自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定出個(gè)性化專(zhuān)業(yè)發(fā)展計(jì)劃,；參與核心帶頭人的項(xiàng)目研究,，完成相應(yīng)的項(xiàng)目任務(wù)；協(xié)議期滿(mǎn),，完成個(gè)人總結(jié)報(bào)告,，并由核心帶頭人出具考核意見(jiàn)。
二,、產(chǎn)業(yè)人才工作室申報(bào)程序
（一）申報(bào)時(shí)間：自發(fā)布之日起至2022年12月31日,。
（二）單位提出申請(qǐng)。符合“5+2”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)方向的企業(yè)確定產(chǎn)業(yè)人才工作室核心帶頭人和培養(yǎng)對(duì)象人選,，填寫(xiě)《江海區(qū)產(chǎn)業(yè)人才工作室申請(qǐng)表》,。制定本單位的《人才工作室建設(shè)方案》，詳細(xì)說(shuō)明產(chǎn)業(yè)人才工作室的工作規(guī)劃,、成果目標(biāo),、人選、措施及資金使用計(jì)劃,、制度保證等內(nèi)容,。按要求將相關(guān)材料報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核。
（三）審核評(píng)議,。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)各企業(yè)申報(bào)的產(chǎn)業(yè)人才工作室進(jìn)行審核匯總后,，確定全區(qū)產(chǎn)業(yè)人才工作室推薦名單，報(bào)專(zhuān)家組進(jìn)行評(píng)議,。經(jīng)專(zhuān)家組評(píng)議后確定擬建立的產(chǎn)業(yè)人才工作室名單,。
（四）面向社會(huì)公示。對(duì)擬建立的產(chǎn)業(yè)人才工作室的相關(guān)情況在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，公示期為7天,。公示無(wú)異議的申報(bào)單位獲得建立產(chǎn)業(yè)人才工作室資格。
（五）培養(yǎng)協(xié)議的簽訂,。為確保產(chǎn)業(yè)人才工作室人才幫帶培養(yǎng)工作取得實(shí)效,，產(chǎn)業(yè)人才工作室所在企業(yè)與核心帶頭人、培養(yǎng)對(duì)象須簽訂《人才工作室人才培養(yǎng)協(xié)議書(shū)》,。協(xié)議期限一般為2年,；協(xié)議應(yīng)明確工作計(jì)劃、傳授內(nèi)容,、完成時(shí)間并量化各項(xiàng)指標(biāo),；協(xié)議應(yīng)以取得自主創(chuàng)新成果，促使培養(yǎng)對(duì)象在原有技術(shù)（職稱(chēng)）等級(jí)或能力水平的基礎(chǔ)上提高一個(gè)等級(jí)或一個(gè)臺(tái)階為主要目標(biāo),。協(xié)議須報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行備案,。
三、產(chǎn)業(yè)人才工作室考核程序
產(chǎn)業(yè)人才工作室每一年為一個(gè)跟蹤管理考核期,。具體考核程序如下：產(chǎn)業(yè)人才工作室成立一年后,，所在單位應(yīng)將《江海區(qū)產(chǎn)業(yè)人才工作室成果調(diào)查表》、相關(guān)成果證明材料,、資金使用情況,、工作室核心帶頭人和培養(yǎng)對(duì)象總結(jié)報(bào)告等材料報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局邀請(qǐng)專(zhuān)家組對(duì)協(xié)議期滿(mǎn)的產(chǎn)業(yè)人才工作室的經(jīng)費(fèi)使用,、人才培養(yǎng)效果,、工作室成果等情況進(jìn)行考核,。考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、不合格三個(gè)等次，如考核結(jié)果不合格,，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局敦促申報(bào)企業(yè)進(jìn)行整改,。
四、“江海區(qū)產(chǎn)業(yè)拔尖人才”認(rèn)定程序
產(chǎn)業(yè)人才工作室通過(guò)考核程序,，達(dá)到優(yōu)秀等次的,，其核心帶頭人認(rèn)定為“江海區(qū)產(chǎn)業(yè)拔尖人才”。
五,、資助經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)資金的發(fā)放
產(chǎn)業(yè)人才工作室按《關(guān)于支持江海區(qū)“5+2”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)項(xiàng)目引育緊缺適用人才的意見(jiàn)》相關(guān)指南申報(bào)相關(guān)資助經(jīng)費(fèi)，符合條件的一次性給予產(chǎn)業(yè)人才工作室建設(shè)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元,；對(duì)已認(rèn)定為“江海區(qū)產(chǎn)業(yè)拔尖人才”的核心帶頭人,，一次性給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。產(chǎn)業(yè)人才工作室建設(shè)經(jīng)費(fèi)須專(zhuān)款專(zhuān)用,，嚴(yán)格按照備案的《產(chǎn)業(yè)人才工作室建設(shè)方案》資金使用計(jì)劃使用,。
六、資助經(jīng)費(fèi)的管理
產(chǎn)業(yè)人才工作室建設(shè)經(jīng)費(fèi)資金及產(chǎn)業(yè)拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)資金的支出,、管理和監(jiān)督按照江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法執(zhí)行,。發(fā)現(xiàn)申報(bào)人和申報(bào)人所在單位造假騙取資助或獎(jiǎng)勵(lì)的，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將按照江門(mén)高新區(qū)（江海區(qū)）人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金相關(guān)管理規(guī)定責(zé)令申報(bào)人和申報(bào)人所在單位退回資助資金并作出處理,，申報(bào)人及其所在單位3年內(nèi)不得申報(bào)本辦法的資助,。
附件：江海區(qū)產(chǎn)業(yè)人才工作室申請(qǐng)表
附件
公開(kāi)方式：主動(dòng)公開(kāi)
