江海區(qū)人社局多措舉源頭根治欠薪 為民解憂獲錦旗
文章來源：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 更新時(shí)間：2021-03-24 10:02 瀏覽數(shù)：-
近日,，周某等人將一面寫有“為民討薪,、心系人民”的錦旗送到了江海區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì),，以表達(dá)對(duì)該大隊(duì)工作人員春節(jié)前為其追回欠薪的誠摯謝意,。
保障農(nóng)民工工資支付工作事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定,，事關(guān)人民群眾切身利益,。近年來，該局認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院,、省,、市和區(qū)對(duì)根治欠薪工作的一系列要求，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，堅(jiān)持根治欠薪無禁區(qū),、全覆蓋、零容忍,，多措舉狠抓根治欠薪源頭治理,，切實(shí)保障了廣大勞動(dòng)者合法報(bào)酬權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定，增進(jìn)了農(nóng)民工的獲得感,、幸福感和安全感,。
一是加強(qiáng)普法宣傳，引導(dǎo)理性維權(quán),。主動(dòng)在部門網(wǎng)站發(fā)布上級(jí)人社部門政策文件,、通知公告等，同時(shí),，深入開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)“進(jìn)園區(qū),、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項(xiàng)目”宣傳活動(dòng),，面對(duì)面進(jìn)行線下政策解讀,。全面貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)農(nóng)民工工資支付行為,，切實(shí)增強(qiáng)農(nóng)民工群體的依法維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)能力,，營造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境。2020年以來,，已累計(jì)向400多戶企業(yè),、3萬多名勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)。
二是加大執(zhí)法力度,，打擊惡意欠薪,。暢通勞動(dòng)者多元維權(quán)渠道，2020年開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序,、規(guī)范勞動(dòng)用工,、根治欠薪等4次專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)，實(shí)地巡查企業(yè)120多家,，對(duì)3家企業(yè)進(jìn)行責(zé)令整改,。落實(shí)“雙隨機(jī)、一公開”抽查監(jiān)管工作機(jī)制,。堅(jiān)決打擊惡意欠薪違法等違法行為,，密切聯(lián)系公安機(jī)關(guān),，完善拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為涉嫌犯罪案件的移送流程，及時(shí)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的案件,，充分發(fā)揮拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的震懾力,，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。2021年2月,，該局依法將一宗涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件移送給公安部門,。
三是強(qiáng)化源頭治理，健全長效機(jī)制,。牢牢抓住“源頭治理”這個(gè)牛鼻子,，由“被動(dòng)受理”向“主動(dòng)預(yù)防”轉(zhuǎn)變，落實(shí)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和排查化解,，加強(qiáng)與銀行,、供電、稅務(wù)等部門的溝通,，對(duì)企業(yè)工資支付,、租金、水電費(fèi),、稅費(fèi)等指標(biāo)動(dòng)態(tài)循環(huán)監(jiān)控,。抓好實(shí)名制管理、工資專戶管理,、總包代發(fā)工資等治欠保支長效機(jī)制的落實(shí),，推動(dòng)了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作常態(tài)化、制度化,、長效化,。
四是建設(shè)誠信體系，增加違法成本,。積極開展用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià),，根據(jù)等級(jí)評(píng)價(jià)情況對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管，充分運(yùn)用守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒手段,，在勞動(dòng)用工領(lǐng)域全面營造誠信氛圍,，增強(qiáng)用人單位依法用工的法律意識(shí)。2020年向社會(huì)通報(bào)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)A級(jí)企業(yè)22家,、暫未有用人單位被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”,。
