江海區(qū)財政局聚焦干部隊伍建設 凝聚高質(zhì)量發(fā)展新動力
文章來源：本網(wǎng) 更新時間：2023-11-18 10:30 瀏覽數(shù)：-
2022年,，江海區(qū)財政局深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作重要論述,，始終堅持黨管人才原則,，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，突出重點,，創(chuàng)新機制,，科學謀劃，扎實推進人才隊伍建設,，激發(fā)財政隊伍活力,，全力打造適應現(xiàn)代化建設需要的高素質(zhì)專業(yè)化財政人才隊伍。
突出政治標準,，夯實人才隊伍政治根基,。把政治建設擺在首位，加強財政人才隊伍思想淬煉和政治歷練,，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，召開學習貫徹黨的二十大精神專題宣講會、召開傳達貫徹黨的二十大精神大會,、“深入學習貫徹黨的二十大精神 為新時代江海財政事業(yè)貢獻青春力量”青年干部座談會等,，認真學習黨章黨規(guī)黨紀，全面提高財政干部政治素養(yǎng),，保持對黨忠誠的首要政治品性,。
注重選人用人，優(yōu)化人才隊伍體系結(jié)構(gòu),。統(tǒng)籌財政改革發(fā)展目標和當前任務,，把事業(yè)需要、組織需求,、崗位需求結(jié)合起來,，把合適的干部放到合適的崗位上，切實選好人用好人,，培養(yǎng)人發(fā)展人,。一是公開選拔人才。2022年,，我局先后開展一批公務員招錄,、兩批事業(yè)單位招錄、三批普通雇員招聘，累計招引16名青年干部充實財政隊伍,。招錄人員多為財政學,、會計學、工商管理,、工程管理等專業(yè),，符合財政人才需求。二是暢通干部晉升渠道,。堅持正確用人導向,，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人制度,，加強財政干部梯隊建設,，保障各個層級干部儲備,，做到數(shù)量充足,、質(zhì)量優(yōu)良，充分調(diào)動各年齡段干部積極性,。2022年,，組織開展4名干部職務職級晉升，不斷提高財政干部工作主動性,，增強財政隊伍活力,。
聚焦能力提升，全面提升干部能力素質(zhì),。結(jié)合財政工作實際,，制定《江海區(qū)財政局學習計劃方案》，提高學習教育針對性和實效性,。一是定期開展財政業(yè)務培訓,，各領(lǐng)導及各股室輪流上講臺，講解培訓預算管理,、財政資金管理,、政府采購等多方面多領(lǐng)域的業(yè)務知識，切實提高干部隊伍的專業(yè)能力和行政能力,。二是積極參加上級財政機關(guān)組織的各項財政培訓,。充分利用財政大講堂、干部大講堂,、法律知識培訓等專題講座,，加強學習，補齊短板和不足,。同時,，積極參與區(qū)委區(qū)政府各業(yè)務牽頭部門組織的業(yè)務能力培訓班，著力培養(yǎng)“知識型、專業(yè)型,、復合型”的新時代財政干部,。
完善考核評價機制，客觀公正考核評價干部,。充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用,，完善《江海區(qū)財政局公務員平時考核工作方案》，成立平時考核工作領(lǐng)導小組,，堅持日?？己撕湍曛小⒛昴┛己讼嘟Y(jié)合,，及時掌握財政干部的工作表現(xiàn),。強化考核結(jié)果運用，堅持考用結(jié)合,、考獎結(jié)合,、考培結(jié)合，把考核結(jié)果落實到干部選拔任用,、評獎評優(yōu),、培養(yǎng)教育之中。完善結(jié)果反饋,，及時向干部反映考核等次,、存在問題、改進建議,，跟蹤督促整改落實情況,，幫助干部強化擔當意識、提升干事本領(lǐng),。完善表彰激勵制度,，把表彰結(jié)果作為干部任用、評先選優(yōu)的重要依據(jù),，制定表彰對象的待遇及幫扶規(guī)定,，為他們干事創(chuàng)業(yè)、再立新功創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,。
